{"id":13,"date":"2025-12-18T05:45:13","date_gmt":"2025-12-18T05:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aisitec.be\/?page_id=13"},"modified":"2026-05-26T12:58:25","modified_gmt":"2026-05-26T12:58:25","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aisitec.be\/fr\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"
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Votre service RH n'a pas besoin de plus d'outils<\/svg><\/em><\/h2>\n<\/div>\n
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Cela<\/span><\/span> besoins<\/span><\/span> <\/span> \n connextion<\/span><\/span><\/span> clart\u00e9<\/span><\/span><\/span> ma\u00eetrise<\/span><\/span><\/span> flexibilit\u00e9<\/span><\/span><\/span> <\/span>\n .<\/span><\/span> <\/span><\/h1>\n<\/div>

Remplacez vos outils RH distincts par une plateforme unique qui connecte la planification, le temps, la paie et les dossiers RH.<\/h3>\n<\/div>
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T\u00e9l\u00e9chargez votre whitepaper<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>
D\u00e9mo<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Les moyennes entreprises travaillent g\u00e9n\u00e9ralement avec quatre \u00e0 six outils RH qui ne communiquent pas entre eux.
\nCela cr\u00e9e des erreurs, des inefficacit\u00e9s et des risques.<\/h2>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Flux de travail fragment\u00e9s<\/div><\/div>
Passages de mains \u00e0 mains manuels<\/div><\/div>
Manque d'informations en temps r\u00e9el<\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Ce que nous couvrons dans une plateforme RH int\u00e9gr\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Admin RH + contrats et approbations<\/div><\/div>
Suivi du temps + planification + absences<\/div><\/div>
Pr\u00e9paration de la paie + rapports<\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n\t\t
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Tous vos processus RH, connect\u00e9s \u00e0 un \u00e9cosyst\u00e8me<\/svg><\/em><\/h2>\n<\/div>\n
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Une plateforme RH (SIRH) qui connecte l'administration des ressources humaines, la planification, le suivi du temps et la pr\u00e9paration de la paie en une seule plateforme.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n
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De logiciels fragment\u00e9s \u00e0 une source unique de v\u00e9rit\u00e9 pour les RH, la planification et la paie.<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Fondation<\/p>\n<\/div>

Op\u00e9rations RH connect\u00e9es<\/h2>\n<\/div>

L'administration RH, la planification, les quarts de travail et la paie fonctionnent ensemble dans un \u00e9cosyst\u00e8me unique au lieu d'outils s\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Clart\u00e9<\/p>\n<\/div>

Source unique de v\u00e9rit\u00e9<\/h2>\n<\/div>

Une vue coh\u00e9rente des donn\u00e9es des employ\u00e9s, des heures, des absences et des informations relatives \u00e0 la paie pour toutes les \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Int\u00e9gration<\/p>\n<\/div>

Int\u00e9grations syst\u00e8me flexibles<\/h2>\n<\/div>

Se connecte de mani\u00e8re transparente aux syst\u00e8mes ERP, aux partenaires de paie et au mat\u00e9riel existant sans d\u00e9pendances rigides.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Vitesse<\/p>\n<\/div>

Rapide \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/h2>\n<\/div>

Pas de projets personnalis\u00e9s lourds ni de longs cycles d'impl\u00e9mentation pour d\u00e9marrer et \u00e9voluer.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Voir les solutions pour votre r\u00f4le<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>
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MOINS D'OUTILS  \"\"<\/span>, MOINS D'ERREURS,<\/h2>\n

PLUS  \"\"<\/span> CONTR\u00d4LE SUR VOTRE  \"\"<\/span> VOTRE PERSONNEL.<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Tout ce dont vous avez besoin pour g\u00e9rer les ressources humaines au quotidien<\/h5>

Six modules RH, une plateforme<\/em>.<\/h2>\n

Les modules sont configurables par organisation et s'int\u00e8grent aux syst\u00e8mes de paie et ERP existants.<\/h3>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Administration des ressources humaines<\/h3>\n

Donn\u00e9es des employ\u00e9s, gestion des cong\u00e9s, voyages d'affaires, formations, structure organisationnelle et plus encore.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Suivi du temps et planification<\/h3>\n

Suivi du temps, planification, travail de nuit et de week-end, remplacements.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Contrats et approbations<\/h3>\n

Flux de contrats multi-\u00e9tapes, mises \u00e0 jour automatiques et fichiers juridiquement corrects.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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Int\u00e9gration et d\u00e9sint\u00e9gration<\/h3>\n

Compl\u00e9tez les parcours de d\u00e9marrage et de sortie avec des t\u00e2ches automatiques.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Paie<\/h3>\n

Heures, primes et absences pr\u00e9par\u00e9es automatiquement pour les partenaires de paie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Reporting et analytique<\/h3>\n

Informations sur votre personnel, les co\u00fbts, la conformit\u00e9 et la performance des RH.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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Voir tous les modules RH en d\u00e9tail<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Con\u00e7u pour des op\u00e9rations complexes<\/h2>\n

H\u00f4tellerie, sant\u00e9 et technologie avec des \u00e9quipes en rotation, des plannings et des \u00e9quipes fonctionnant 24h\/24 et 7j\/7.<\/h4>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Voir les solutions par secteur<\/a><\/span><\/p><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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H\u00f4tellerie<\/h4>\n

Rotation \u00e9lev\u00e9e, effectifs changeants, nombreuses absences.<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Sant\u00e9<\/h4>\n

Nuits, travail le week-end, types de contrats, conformit\u00e9.<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Technologie<\/h4>\n

\u00c9quipes hybrides, int\u00e9grations et flux de travail \u00e9volutifs.<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Adopt\u00e9<\/svg><\/em> par les plus grandes marques mondiales<\/h2>\n<\/div>
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\"Logo<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"T\u00e9l\u00e9graphe\"<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Julie Verbeek<\/strong><\/div>
Quels employ\u00e9s approchent des limites d'heures suppl\u00e9mentaires cette semaine ?<\/div><\/div><\/div>
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Jacob Vandersteen<\/strong><\/div>
Je v\u00e9rifie les horaires, les contrats et les heures travaill\u00e9es.<\/div><\/div><\/div>
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Julie Verbeek<\/strong><\/div>
3 employ\u00e9s approchent des seuils d'heures suppl\u00e9mentaires.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Con\u00e7u pour les RH complexes<\/h2>\n<\/div>
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Approuv\u00e9 par les d\u00e9cideurs RH et financiers<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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+4<\/span><\/h2>
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R\u00e9duction des suivis RH manuels apr\u00e8s consolidation<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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92<\/span><\/h2>
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Les \u00e9quipes signalent moins d'erreurs dans le suivi du temps et la paie<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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D\u00e9mo<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Tout ce que vous devez savoir<\/h2>\n<\/div>
Contact<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/svg>Aisitec est-il un autre outil RH ou une plateforme RH compl\u00e8te ?<\/a><\/h3>
\n
\n\t

Aisitec est pas un autre outil RH autonome<\/strong>. C'est un \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/strong> qui remplace 4 \u00e0 6 outils distincts en connectant l'administration des RH, la planification, le suivi du temps et la pr\u00e9paration de la paie sur une seule plateforme. L'objectif est d'\u00e9liminer la fragmentation, pas d'ajouter une autre couche.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/svg>Comment Aisitec se diff\u00e9rencie-t-il des syst\u00e8mes ERP ou de gestion de votre personnel ?<\/a><\/h3>
\n
\n\t

Les syst\u00e8mes ERP et de gestion du personnel n\u00e9cessitent souvent projets personnalis\u00e9s complexes<\/strong> pour soutenir les processus RH. Aisitec propose plus de fonctionnalit\u00e9s RH int\u00e9gr\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part<\/strong>, tout en restant plus rapide \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong> et plus facile \u00e0 adapter aux op\u00e9rations RH r\u00e9elles telles que les horaires, les contrats, les absences et la conformit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/svg>Pour quelles organisations Aisitec est-il con\u00e7u ?<\/a><\/h3>
\n
\n\t

Aisitec est con\u00e7u pour organisations de taille moyenne<\/strong> o\u00f9 la RH est op\u00e9rationnellement complexe. Cela inclut les entreprises ayant travail post\u00e9, types de contrats multiples, environnements r\u00e9glement\u00e9s et \u00e9quipes fonctionnant 24h\/24 et 7j\/7<\/strong>, notamment dans l'h\u00f4tellerie, les soins de sant\u00e9 et la technologie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/svg>Aisitec s'int\u00e8gre-t-il aux syst\u00e8mes de paie et ERP existants ?<\/a><\/h3>
\n
\n\t

Oui. Aisitec est con\u00e7u pour s'int\u00e9grer de mani\u00e8re fiable aux syst\u00e8mes ERP existants, aux partenaires de paie et au mat\u00e9riel<\/strong>. Il ne force pas les organisations \u00e0 remplacer leur configuration actuelle, mais connecte les diff\u00e9rentes parties en un \u00e9cosyst\u00e8me RH coh\u00e9rent.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div><\/div><\/div>

\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t<\/svg>\u00c0 quelle vitesse Aisitec peut-il \u00eatre mis en \u0153uvre ?<\/a><\/h3>
\n
\n\t

Aisitec est con\u00e7u pour impl\u00e9mentation rapide sans d\u00e9veloppement personnalis\u00e9 co\u00fbteux<\/strong>. Parce qu'il fonctionne comme un \u00e9cosyst\u00e8me configurable plut\u00f4t qu'un projet sur mesure, les organisations peuvent abandonner les outils fragment\u00e9s sans longues phases de transition ni perturbations op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Un \u00c9cosyst\u00e8me RH<\/svg><\/em>. Une source de v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

Voyez comment cela s'int\u00e8gre \u00e0 votre configuration RH<\/h2>
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Planifiez votre d\u00e9mo<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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